澳门新葡电子游戏网|河北工业职业技术学院成为"工段长摇篮"的启示

2024-11-28点击量：201

本文摘要：热烈欢迎开滦集团来我院预约2014届毕业生，热烈欢迎东北特钢集团来我院预约2014届毕业生。

热烈欢迎开滦集团来我院预约2014届毕业生，热烈欢迎东北特钢集团来我院预约2014届毕业生。日前，记者在河北工业职业技术学院的电子屏上看见这样的内容。记者了解到，学院2013届的毕业生早于在去年就被抢订一空，提早一年预约明年毕业生沦为许多企业的经验。

在当前高校毕业生低收入形势仍然不利，众多高校毕业生为了去找工作而发愁的时候，河北工业职业技术学院就业指导中心的统计数据表明，学院毕业生就业率已倒数8年维持在98%以上，冶金技术等主体专业的毕业生一次就业率已倒数11年构建100%。在河北各大钢铁企业和焦化企业50万名员工中，有近万名工段长和班组长，而这其中的85%，来自于河北工业职业技术学院，因此学院在冶金行业内拥有美誉：工段长的发祥地。再行去找岗位市场需求，后有教育培养 目前，在建设现代职业教育体系的目标下，很多职业院校明确提出了人才培养伸延的点子，然而，一些院校不是把功夫用在本层次办学定位的质量上，去找寻在内涵上需要互通、需要后半段培育学生的高层次合作伙伴，而是盲目执着学校的升格，中职想要增高职，专科想升本科，但是，其想要培育的高层次人才的职业岗位在哪里，职业拒绝是什么，职业能力怎样反映，很少有院校需要说道确切，造成企业的高技能人才依然短缺。

然而，在河北钢铁集团石家庄钢铁公司，高技能人才却能表明出有职业本色。习立阳是河北工业职业技术学院钢铁冶金专业的毕业生，早就是冶金工段的高炉炉长。

习立阳说道，现代钢铁行业专科层次技能人才的主要岗位在工段长层面，不仅要有动手能力和专业理论厚度，而且要有外语能力和管理能力，这样才能对现代设备精细化操作者，提早防治故障，确保安全生产。正是这样的岗位市场需求和岗位拒绝，河北工业职业技术学院的人才培养有了具体的目标。多年来，学院深入研究河北省的经济结构和人才特点，随着河北钢铁集团产业升级对钢铁类专业人才的市场需求，学院对冶金类专业展开升级改建，引入高水平师资，创意人才培养方案，购买先进设备实训设备，减少招收计划名额，打造出在行业具备较强影响力和独特特色的品牌专业。

目前，学院又研发了本科层次高技能人才的教育服务，培育专门从事工艺指导的现场工程师。再行有职业思想，后有教育质量 高校毕业生就业难的原因，除了部分高校教学瓦解市场需求实际外，还有学生自学的目的不具体。不少学生不是为了工作去自学，而是为了去找一份工作才去自学，不是为了在劳动中建构社会价值、反映人生价值去自学，而是为了躲避体力劳动才去自学。

李雷是河北工业职业技术学院2003届毕业生，10年来，他的职业生涯从轧钢工到工段长，从企管部长到团委书记。李雷说道，在职业心态上，高职毕业生的职业定位精确，就是在生产一线，从明确工作干起，因而脚踏实地；在职业能力上，高职毕业生是技术型操作者，学以致用，因而广泛构建了岗位发展。

据学院材料工程系主任袁建路讲解，学院毕业生的专业能力之所以强劲，一是新生入学时都按金属材料工程类专业入学，在经过一年半的公共基础课和专业基础课自学，学生对专业有了了解理解后，再行让学生自由选择明确的专业方向，从而有效地增进了职业思想与教育质量的有机接入，人才培养与市场的接入。二是在服务中改良教学内容，教学跟上企业生产前沿。

在校企合作中，教师按照企业正在用于的新技术为企业培训员工，教师教给的新技术旋即编为教材，及时引进课堂， 近年来，学院相结合校企合作，构成了对外开放化课程研发机制，包含了多元化的课程研发主体，针对企业实际岗位不应不具备的科学知识和技术拒绝，研发专业课程、研究课程标准、制订培育方案、课程体系和教学模式，使行业发展水平、科技含量和职业岗位结构变化必要体现到专业课程体系和课程内容中。先抓低收入服务，后有滚滚生源 目前，在不少高职院校，招收时降分入学早已沦为普遍现象，为了已完成招收计划，很多既没技能基础，初中分数又很低的生源，也出了高职学校的学生，这影响了高职培养目标的构建、教育质量的提升和教学进度的一致性。在河北工业职业技术学院，招收入学分数线早已倒数5年远超过河北省三本掌控分数线，第一志愿录取亲率超过招收计划的5倍，全日制在校生早已超过1.2万人。

招收不必跑完生源，是因为他们把适当的精力用在了提升教学质量和低收入服务上。为了服务钢铁生产向低、精、钝、新的改变，学院通过双师教师队伍建设和创建校内高科技仿真建模实训系统等措施，延长学生自学与企业生产实践的距离。为了使人才培养与企业市场需求无缝隙接入，各专业皆正式成立校企合作委员会，联合制订人才培养方案，打造出师资团队，以课程质量为核心，增强学生能力培育。

学院充分发挥人才和专业理论研究的优势，协助企业培训员工、积极开展技术研制成功，全面为企业获取服务，校企构成了互助共赢的合作关系。学院与新兴铸管股份公司合作积极开展了新型高效热风炉科技攻关项目，现应用于企业生产一线，为企业每年建构经济效益1684万元；为石家庄飞机工业公司、太行机械、博深工具等企业研发的技术服务项目大型薄壁结构件加工过程中的变形研究与掌控，提升了生产效率和产品的合格率，减少了成本。在提升培育质量的基础上，学院就业指导中心紧盯企业市场需求研发低收入市场，作好聘用预测，提早获取给学生。

为了使学生都能在名企、国企高质量低收入、高质量工作，学院定期探访省内外冶金、化工、电子等企业，今年上半年，新的拓展低收入岗位1200余个。学院还实施低收入专责，在决定工科低收入的同时，找到企业对文科人才的市场需求，协助企业完备人才结构。目前，与学院维持相同联系的国有企业已约800多家。去年，教育部对全国200所最杰出的样板和骨干高职院校多项指标展开了综合评选，河北工业职业技术学院各项指标综合排名第一。

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